公务员目标考核奖发放依据我国对公务员考核的主要依据是《公务员法》。《公务员法》第五章考 核第三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核...
公务员目标考核奖发放依据
我国对公务员考核的主要依据是《公务员法》。
《公务员法》第五章考 核
第三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据
公务员考核基本称职有全员目标奖吗
基本称职理论上是没有绩效奖金的，因为绩效奖金是年终一次性奖励,是对行政事业单位工作人员工作表现的奖励,而基本称职说明这位工作人员这一年来的工作表现是不完全合格的,是不应该得到绩效奖金的。但是通常做法也会发一些,但要比其他工作人员少很多。
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