对涉密人员上岗有哪些保密要求对涉密人员上岗有以下保密要求：经过任用、聘用审查。签订保密承诺书。分类管理，依据涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。实行脱密期管理...
对涉密人员上岗有哪些保密要求
对涉密人员上岗有以下保密要求：
经过任用、聘用审查。
签订保密承诺书。
分类管理，依据涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
实行脱密期管理。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。
具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
涉密人员上岗前及在岗期间，应按要求接受审查。
离岗时，应当进行脱密期管理。
使用普通邮政传递国家秘密载体，或者私自留存涉密载体的，由其所在单位责令改正，并可以给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销职务或者开除处分。
请注意，每个国家和地区的法律规定可能存在差异，如有疑问，建议您咨询当地律师。
涉密人员应当签订什么
答：在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
涉密人员应当掌握保密知识技能，严格遵守保密规章制度，签订保密承诺书，不得以任何方式泄露国家秘密。
任用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员上岗应当经过保密教育培训，离岗离职实行脱密期管理。涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害的或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。
涉密岗位和涉密人员一般按照什么程序进行
1、确定岗位。机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表。 2、拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级。 3、审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查。 4、保密教育。机关单位对拟进入涉密岗位的人员要进行保密教育培训，否则不得上岗。
涉密人员分类确定和上岗审查规范的程序是
程序已经确定和规范化了。
因为涉密人员的分类和审查是国家保密工作的重要一环，为了确保保密工作的严谨性和稳定性，国家已经制定了一系列的规范和程序。
例如在确定涉密人员分类时，需要根据涉密人员的职务、权限、工作内容等因素进行分类；而在上岗审查时，也需要严格按照规范程序进行实施，包括进行被审查人员的背景调查、履历核查、家庭情况了解、安全风险评估等等，以确保具备上岗资格和稳定性。
涉密人员的保密责任和行为规范也需要遵守相应规定，如保密知识的考核和申报制度等都需要遵守，这些规定有助于确保涉密人员的信息安全和保密工作的有效开展。
涉密人员管理制度
一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。
二、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。
三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。
四、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。
五、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。
六、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。
七、涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期一般为6个月至3年。
八、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经有关部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。
九、涉密人员如违反本制度的有关事项，造成泄密的，年度考核等次不能评为优秀，造成严重后果的，年度考核等次为不及格。
十、本制度自公布之日起施行，由钦州高新区工委保密工作领导小组负责解释。
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